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创新教育培训模式提升队伍素质时间 : 2012-04-20 09:43:08来源:客运站
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创新教育培训模式提升队伍素质

时间 : 2012-04-20 09:43:08来源:客运站
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一是培训阵地建设创新。建立“单位、家庭、社会”三位一体的教育培训机制,丰富职工网校学习资源,定期组织家庭教育和业余党校,聘请有关专家授课,开展职工子女夏令营、和谐家庭评选等活动,实现了对职工全方位、多层次培训,为职工营造良好的学习环境。二是培训形式管理创新。建立内训师管理制度和台帐,培养和选拔高素质内训师,发现和培养培训人才。积级开展各类特色培训,举办读书活动、主题教育、专题讲座,广泛开展上岗前培训、岗位培训、军训、技术比赛活动。完善周五固定学习日制度,学习采取共同授课和分组讨论、分散实习相结合,并积极采取收看录相、收听广播、外出观摩、现场互动研讨等多种形式,授课人一律以幻灯片形式播放讲解。三是培训考核机制创新。建立教学奖惩制度,设立教育奖励基金,根据授课人讲稿质量、讲课水平,评选优秀内训师,给予通报表彰和奖励。建立学员奖励制度,根据参加集体学习情况,评选优秀学员,给予通报表彰和奖励。建立全员培训学分制度,根据职工参加学习培训时间累计学分,计入职工培训档案,作为个人评选树优和晋升的重要依据。四是培训内容拓展创新。教育培训内容做到政治业务、法律法规、科学文化和兴趣爱好相结合,在重点做好形势任务和时事政策教育、党的路线方针政策、党章党史、法律法规和高速公路业务知识等教育的同时,拓展学习健康生活常识、摄影、理财、伦理等知识,促进职工队伍知识结构由单一型向复合型转变,综合素质由人力型向人才型转变。

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